年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、取得しても賃金が減額されない休暇のことです。

• 雇い入れの日から６か月経過していること
• その期間の全労働日の８割以上出勤していること

この要件を満たしていれば、取得することができます。
所定労働日数によって付加日数が変わります。

当社指定の用紙に必要事項を記載し、押印の上担当者に提出して下さい。

現場担当者と相談していただき、問題が無ければ使用してください。また、どうしてもと言う場合は事前に一報をお願いします。

業務の状況により、条件が合えば可能です。まずはご相談ください。

勤務形態が加入条件を満たしていれば加入して頂くことになります。

勤務形態が加入条件を満たさなくなった場合は喪失手続きを行えます。

年収が１０３万を超えると収入に対して所得税がかかってきます。年収が１３０万を超えると扶養から外れますので、ご自身で年金や健康保険に加入頂くことになります。

主として勤務されている職場（会社）にて加入を行ってください。

雇用保険とは失業保険とも言われ、厚生労働省から再就職の支援を受けるために必要な保険です。

• 一週間の所定労働時間が20時間以上
• 31日以上の雇用見込みがあること

この要件を満たしていれば、加入する必要があります。
手続きは仕事先で行います。

国や地方公共団体といった公の機関が管理・運営している保険が社会保険です。「労災保険」「雇用保険」「健康保険」「厚生年金保険」を含めた総称で社会保険と呼んでいます。加入条件としては、「正規で働く社員（正社員）のおおむね３／４以上の労働時間があること」となっています。平成28年10月より短時間労働者の適用が拡大されます。

交換できます。必要な書類を記入し提出してください。

基本的には会社でご案内する健康診断を受けて頂くことになりますが、ご自身の都合で受けられない場合は、個人で受診頂いてもかまいません。

資格取得が業務上必要と判断される場合には、こちらからご案内させて頂きます。

現場担当者と相談していただき、問題が無ければ使用してください。また、どうしてもと言う場合は事前に一報をお願いします。

新人の方も多く入られていますし、リーダーが親切丁寧にお教えします。

休みが分かった時点で担当者へ伝えて下さい。当日であれば電話連絡をお願いします。

無理せず現場責任者に声を掛けてください。

強制ではありません。予定や体調などを考えご協力頂ける範囲でお願いします。

作業場所や内容を変更する場合が有ります。

連絡先をお教えしますので、一度面接を受けて頂けたらと思います。

その時点での案件にもよりますが、紹介を希望される方へはお仕事情報をメール又は電話にて発信させて頂きます。

少なくとも1ヶ月前には退職の意思を担当者へご一報ください。

所属しておられる場所の状況によりますが、場合によってはあります。

勤務先によっては可能です。詳しくは面接の際にお尋ねください。

通勤手段は、入社時に申請して頂いた内容通りでお願いします。もし変更を希望される場合は変更届の提出をお願いします。

かかとの無い靴（サンダルやミュール等）やジャージ類での出勤はご遠慮頂いております。
社会人として節度ある服装をお願いします。

勤務先によっては可能です。詳しくは面接の際にお尋ねください。

勤務先によっては送迎バスを利用いただけます。