株式会社パスコ　行動計画

  　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う

  ため、次のように行動計画を策定する。

  １．計画期間　２０１７年１１月１日〜２０２１年３月３１日までの４年間

  ２．内容

  　目標１：２０２０年　１月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを

  　　　　　設定、実施する。

  　 ＜対策＞　

  　・２０１８年　　１月〜　所定外労働の年間目標策定

  　・２０１８年　　２月〜　責任者会議での進捗の報告及び是正案検討

  　・２０２０年　　１月〜　ノー残業デーの設定及び実施

  　　　　　　　　　　　　現場責任者からの社員面談実施（毎月）

  　目標２：２０２１年　４月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり

  　　　　　 平均年間１１日以上とする。

  　 ＜対策＞　

  　・２０１７年　１１月〜　責任者会議での進捗の報告及び是正案検討

  　・２０１９年　　１月〜　一斉年休制度の設置検討

  　・２０２０年　　１月〜　計画的な取得に向けた取組の開始

  　目標３：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など

  　　　　　 制度の周知や情報提供を行う。

  　 ＜対策＞　

  　・２０１７年　１１月〜　法に基づく諸制度の調査

  　・２０１７年　１１月〜　制度に関するパンフレットを作成し事務所に掲示

  　・２０１７年　１１月〜　管理職に対する研修を実施