株式会社パスコ　行動計画

  当社は技術系の女子社員を増やすため、次のように行動計画を策定する。

  １．計画期間　2016年4月1日〜平成2021年3月31日

  ２．当社の課題

  　　（１）そもそも女性の応募者がない、或いは少ないため。

  　　（２）中小企業であるため、知名度も低く成り手が少ない。

  ３．目標と取り組み内容・実施時期

  　目標１：技術系の女性正社員を1名採用する。

  　 ＜取組具体策＞　

  　�@2016年4月1日〜

   　・学生向けのパンフレットを改定する

   　・インターンシップの検討

   　・合同企業説明会への参加検討

  　�A2017年4月1日〜　

  　 ・合同企業説明会への参加

  　 ・インターンシップの導入

  　目標２：過去には実績があるが、今はない事業所において、女性技術者系社員を復活させる。

  　 ＜取組具体策＞　

  　�@2016年4月1日〜

   　・事業所の所長からヒアリングを行い、現場

  　 　のニーズを把握するのニーズを把握する

  　 ・合同企業説明会へプレゼンターとしての

  　 　派遣を打診

  　 ・受け入れ態勢の見直し

  　�A2017年4月1日〜

   　・ブラザーシップ制の導入

  　 ・既存の男性従業員への研修実施

  　　　　※ 年度毎に進行をチェックし、PDCAのサイクルを回していく。